【职场】SEM竞价面试中，HR的哪些表现意味着面试失败了？

这是一位SEM竞价岗位的求职者在面试某互联网公司的实习岗位被拒后的感慨。
相信很多人都曾有过这样尴尬的面试处境，比如面试结束后不能初步判断HR对自己是否满意？
也不确定自己是否有机会能够入选？感觉一直等下去也是在浪费自己的时间。
当然也有一种情况是，HR现场跟你聊的很好，也聊了很长时间，交谈过程也都很愉快，也一直强调觉得求职者很有想法，并且主动跟你规划职业方向。
但是，回家之后没消息了，是什么问题呢？
有人说是offer被人截胡了，也有人说HR面试中的场面话还是要做的，录不录用你TA并没有发言权。
今天就用一篇文章，和大家好好拆解下面试中，HR的哪些表现意味着面试是失败了？

面试中，HR的哪些表现意味着面试失败了？

有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。
1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
以前有个求职者就曾跟我分享过这样一个故事：

她去某互联网公司应聘SEM竞价岗位，在面试过程中，HR一直都不问她关于岗位的问题。

反而一直在问琐碎的事情，居然一直在问她现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……

这让她倍感疑惑，也觉得公司有点不太靠谱。

如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以招聘为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

1、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

2、面试中，HR全程不提薪资待遇。

有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：

正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

3、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。

如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。
再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。
所以，面试结果很可能是凉凉。

4、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下，会引发HR的不满，也会让HR对求职者失去耐心。
毕竟谁都不乐意招一个不懂感恩，只会背后说人坏话的求职者。
也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。
这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。