竞价员越混越差的一个根本原因

身边很多竞价员,明明工作年限是一样的,甚至发展方向也一样,有的人过得很精彩,而有的竞价员还在为“生存”挣扎,越混越差。
眼看越来越多的新生血液涌进部门,当年一起入职的同事有的转行,有的跳槽,还有的已经得到提拔,只有自己升职遥遥无期。
为什么会变成这样呢?
众所周知,竞价员是一个入门简单,做精难的行业。很多竞价员在开始入行时就没有打好基础,导致工作好几年了职业技能也没提升,通常是一个工作经验用到老。
有的竞价员干了2年,就是实打实的2年经验,能挑大梁,能控制效果,领导可以放心的把账户交给他,有的竞价员干了2年,拥有的经验是多久呢?2-3个月。
对你没听错,就是刚入行的时候学习了一些新东西,掌握了账户搭建和日常的调整技巧,然后就一直重复的使用,虽然干了两年,但是跟刚入行的时候能力差不多,还是充满了迷茫和焦虑,别说独当一面了,甚至经常怀疑自己是不是要被淘汰了。
 
为什么都是一样的工作时间,成长的程度完全不一样!
一个竞价员,他的工作目标是通过百度一天带来10个线索,然后通过搭建账户,调整优化去实现这目标,但是账户跑了一周,每天平均只有4个线索,那他就需要检查自己的操作,矫正自己的方向,总结问题,做新的尝试,这就是PDCA循环。
有的竞价员压根就不做这个动作,就每天重复重复再重复,目标没完成咋办,没完成就没完成吧,最多没绩效,还能开除我啊。有的竞价员会做这个动作,但是不用心总结复盘,就是随便调整调整,有效果就开心,没效果就算了。
 
只有每周定时认真做PDCA循环的人,积累经验、成长进步就更快,很快就能跟其他人拉开差距了!明白了吧?