大环境不好的情况下,不要怕换工作 要谨慎换工作

转眼就要到蛇年了,在2024年底,老杨结合群里面小伙伴的信息,总结了一下。一年工作换了不少,口袋里的钢镚没有剩下几个。

大环境不好的情况下,不要怕换工作 要谨慎换工作插图这个和老杨对话的朋友,在2024年大环境不好的情况,在第四季度开始的时候,又开始跳槽了,结束了他想对失败的“中厂”之旅,有经历了两个月简历石沉大海后,然后他有侥幸的找到了工作,主要是做增长线索策略。

关于他在今年离职、找工作来回的反复横跳,老杨简单复盘了一下他的经历,对于跟老杨一样作为底层牛马的广告优化师或新媒体运营等相关互联网行业人,几点分享吧。

一、谨慎换换工作,但别怕换工作

现在的就业环境下,让大家不要跳槽,不要轻易的换工作的词语,相信各位的耳朵都已经起茧了。老杨个人的想法是,谨慎的去换工作,但是别怕去换工作,不要内心恐惧。

在现在的大环境下,频繁的换工作真不怪他们年轻气盛。主要是遇到下面这些

  1. 离谱的业务
  2. 短视的老板
  3. 缺德的领导
  4. 超级的自己
  5. A公司的毛病B公司也存在

换工作,老杨我的建议是从写简历的角度去分析,下段经历你想如何写在你的简历上,反正都要一直打工,一定要想好这段工作对你的简历有没有加分项,如果你要换的是简历上两行就能概括完的,和之前经历大同小异的,公司规模、个人薪资几乎没有变化的,我建议还是先苟住,裸辞在出租屋里蹲了两个月苦我替大家吃过了。

更重要的是别怕换工作,同样的思路,从简历出发,如果你觉得下一段对你而言是加分项,那就大胆去换。我半年不到的中厂经历也让我的简历第一次通过了宇宙厂hr的无情审核,A公司的认可很可能会成为B公司对你认可的理由。

二、保持坚持学习的能力

对于我们底层增长牛马来说,个人觉得捧着《影响力》、《定位》翻烂了能起到的作用也是有限。从我的经历出发,我觉得两个方向是要持续学习并且可以在工作中看到明显效果的。
首先是素材的把控能力。
无论是文案还是图片、视频素材,无论是搜索信息流还是kol、CPA投放,素材都是非常重要的一环。多年前看过一篇关于x型文案与y型文案的区别,直到现在的项目中还在深深受益。在根本上要避免从厂商出发的角度,更多的从使用者、消费者的角度出发,写实不写虚,让用户第一眼看到作用、效果才是正经道理。
第二点就是结合渠道、结合用户画像,找到对应的特点
最近在做PC软件的增长,投放同学的B站信息流一直跑不出效果,明明已经很贴合B站内广告的风格,就是没消费。但是真的打开B站搜索一下对应的视频,会发现同一个渠道内,不同类别的人群画风也是截然不同的,科技区的画风不是想象的极客范,也不是满屏小动物二次元的所谓B站风格。换了贴合科技区的素材,一周量级就跑到了预期。
在增长内卷的大环境下,如何让广告看起来就像媒体原生的内容,离不开对渠道特性的多看与分析,分析久了会发现一个配色对最终效果也会起到巨大的影响。
其次就是永远离不开的数据分析
我想说的不只是对于投放的效果分析。我建议更多去了解在承接、转化用户过程中,用户的行为数据。一款App ROI达标的背后,是一次次的用户行为。100次的投放优化精细化筛选人群,可能效果都比不上一个承接流程的改变。数据让你了解用户,也能帮助你脱离“投放”的标签。

 

三、不要害怕换工作,大胆的尝试

这么多公司换来换去,真的觉得印证了那句“世界就是巨大的草台班子”。不管是大公司小公司,行内大咖还是业内传奇,定年度OKR的时候都是大家一起勇敢的拍一次脑门。
来宇宙厂之前,甚至会有简历都不敢投的感觉,我这履历人家看的上吗,来了之后会上不敢发言,我这点经验还不让人笑死的离谱想法。
但是事实证明同事里也不乏只会对投放同学说“我这个月就要做到100w”的外行,问他具体做法他是一个字也给不到建议。
既然大家都这么菜,简历大胆投,工作大胆做,我只是个牛马,我搞的再砸又能影响到什么?
当然万一背了锅,请参考第一条分享的跳槽建议。
最后总结一下,对于大部分和我一样的打工人,可能这辈子都要坐在电脑前完成打工这个主线任务(前提是老板35岁之后还愿意让大家继续打工)。没能力改变大环境,只能让自己更加适应环境,学习更多的技能,争取去打更贵的工。
祝福大家2025,都能不缺量,不裁员,2025,新年快乐。