00后员工网络吐槽公司被辞退引发的思考 吐槽有风险

2024 年 10 月 22 日，在此对一起发生于 2022 年的劳动纠纷事件进行深入探讨。00 后柳某于 2019 年 5 月 29 日入职上海某信息科技股份有限公司，承担 KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同的期限设定为 2022 年 5 月 29 日至 2027 年 6 月 30 日，合同约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，月工资总额为税前 8000 元，另设有绩效奖金。

2022 年 6 月，在脉脉平台上，一位名为 “某 18 罗汉之一” 的用户发表关于公司的言论后，柳某在下方作出回应：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。随后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是 12 点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

2022 年 6 月 23 日，公司发现上述内容后，对柳某予以辞退处理。6 月 30 日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 117284 元。2022 年 9 月 1 日，仲裁裁决对柳某的请求不予支持。柳某不服，遂起诉至法院。经法院审理认定，柳某的言论较为主观且负面，确实会对公司产生不利影响，故而对其主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本事件中，公司以柳某的言论对公司产生不利影响为由辞退柳某，然而，用人单位的规章制度需具备合法性、合理性以及明确性。若公司的规章制度未明确规定员工在公共平台发表负面言论属于严重违反规章制度的行为，那么公司的辞退行为可能存在法律风险。

此事件引发了深刻的思考。对于员工而言，在公共平台发表关于公司的言论时务必要审慎。应充分认识到不当言论可能带来的严重后果，避免使用过度主观、负面的措辞。可选择更为理性和建设性的方式来表达自身观点与诉求，例如通过内部沟通渠道与上级领导或人力资源部门进行交流。同时，员工也应当了解公司的相关制度与规定，明晰在公共平台发言的界限所在。

对于公司来说，应建立并完善员工行为规范以及社交媒体使用政策，明确员工在公共平台发表言论的后果。在员工入职培训以及日常管理过程中，强化对这些政策的宣传与教育。当发现员工存在不满情绪时，需及时通过有效的沟通渠道了解员工的问题与需求，并积极采取措施予以解决，防止员工将负面情绪宣泄至公共平台。在处理员工不当言论时，公司要进行充分的调查与评估，避免草率地做出辞退决定。可以依据具体情况采取警告、谈话等方式，引导员工认识到错误并加以改正。