在面试过程中，遇到这样的奇葩HR该怎么办？

一、关于创业相关问题

1. 矛盾心态：HR 既希望求职者有创业经验带来创新和拼搏精神，又担心客户被带走，这种矛盾的要求让求职者陷入两难境地。一方面，创业经验可能意味着更强的自主性、创新能力和解决问题的能力；另一方面，对客户流失的担忧使得他们不断追问创业计划，甚至要求签订竞业协议。这不仅给求职者带来压力，也显示出公司在人才选拔和风险管理方面的不成熟。
2. 合理应对：对于求职者来说，在面对这类问题时，可以诚实地阐述自己创业的经历和原因，强调对新岗位的热情和忠诚。同时，可以询问公司对员工发展的规划和支持，以了解公司是否真正重视人才的成长和稳定。如果对竞业协议有疑虑，可以与 HR 协商条款的合理性，或者寻求专业法律意见。

二、多技能要求与低工资

1. 过高要求：要求广告优化师既自带客户资源，又能拓客、做销售转化、写竞标方案、讲标、做市场调研和执行，同时还不给配备下属，却只提供少得可怜的工资和绩效要求。这种情况反映出公司对员工的期望过高，而给予的回报不足。在当今竞争激烈的市场环境下，企业希望员工具备多种技能是可以理解的，但应该提供相应的资源和报酬来支持员工的工作。
2. 价值主张：求职者在面对这类要求时，可以强调自己的综合能力和价值，提出合理的薪资要求。同时，可以询问公司的培训和发展机会，以及对员工绩效的评估标准。如果公司不能满足合理的要求，求职者可以考虑其他更有竞争力的机会。

三、高强度工作安排

1. 不合理负荷：要求员工白天跑客户跑业务，晚上回来写方案并运营公司自媒体，这种工作安排超出了合理的工作强度。长时间的高强度工作不仅会影响员工的身心健康，也可能导致工作质量下降。企业应该合理安排员工的工作任务，确保员工有足够的休息和恢复时间。
2. 协商平衡：求职者可以与 HR 沟通工作安排的合理性，提出自己的工作界限和需求。可以建议公司合理分配工作任务，或者提供适当的加班补偿和休息时间。同时，求职者也可以展示自己的时间管理和高效工作的能力，以证明自己能够在合理的时间内完成工作任务。

四、外包岗位问题

1. 不稳定感：提供外包岗位且没有公司合同，同时强调竞争激烈和幸运有面试机会，这给求职者带来了不稳定感和不安全感。外包岗位通常意味着较少的福利和职业发展机会，而且可能随时被终止。企业应该对外包岗位提供明确的合同和保障，以吸引优秀的人才。
2. 谨慎选择：求职者在面对外包岗位时，应该谨慎考虑其风险和回报。可以询问岗位的具体职责、工作期限、福利待遇和职业发展机会。如果可能的话，可以与外包公司或客户公司的员工交流，了解工作环境和前景。同时，求职者也可以继续寻找其他更稳定的工作机会。

五、不当质疑

1. 不恰当态度：HR 和小领导对求职者的委员会会员身份进行不当质疑，语气和话语不好听，这是不专业和不尊重人的表现。这种行为会让求职者感到被冒犯和不被信任，对公司的印象大打折扣。企业应该注重招聘过程中的礼仪和尊重，避免对求职者进行无端的质疑和攻击。
2. 自信回应：求职者在面对这种情况时，可以保持冷静和自信，客观地介绍自己成为委员会会员的过程和能力。可以强调自己的专业成就和对行业的贡献，以证明自己的价值。如果质疑过于过分，求职者可以考虑向更高层的领导或相关部门反映情况，维护自己的权益。