有这三种迹象，你就该换工作了

最近有个朋友跟我说他想换工作，但是一直没有行动，职位也做了几年，但是一直没有行动，他说很纠结要不要换工作，毕竟现在工作这么难找，也害怕找不到更好的工作。

如果每天都在一家不怎么喜欢的公司一直将就做下去，每天的工作又有什么意义呢？

他说每天都做着重复的工作，每天复制粘贴，做PPT，感觉很枯燥乏味。

公司确实分跟你合不合得来，在合不来的职场一直做着合不来的工作的话，那你永远也不会幸福的。

我之前实习的时候见过很多客人，来来往往的人，其中就有很多酒文化，请领导吃饭需要阿谀奉承，需要敬酒。

如果是我，我也会特别不适应。

在一次20多个人的饭桌上，我亲眼看着男性下属一个个给领导轮流敬酒，连女性也是如此。有一个女孩子，应该跟我差不多大，也许也是初入职场，轮到她敬酒的时候，她说：“我不喝酒，我以茶代酒，敬您。”

周围的人纷纷给她倒红酒，说她不懂事，领导自然也是不高兴，说让她敬酒，他们把红酒倒好放她桌前，她还是坚持自己表示以茶代酒。

是啊，我在想如果喝了，就会有下一杯，下下杯，到时候在想拒绝就拒绝不了了，到时候还会讽刺道，你刚刚不是喝了吗？

也许他可能担心找不到下一份工作，不过，他还没有行动，没有仔细了解过要面试的公司，光在这里想也没有意义。

一

只有开始行动才有意义，才会发现解决问题的办法，如果你什么也没做，就自顾自的烦恼，你不妨先试着找新的工作，骑驴找马。

职业规划不是靠公司做的，而是靠自己。

如果公司的人事制度，一直都没有让你得到想要的，比如升职加薪，优秀员工表彰等等。这些本质只是培养能长期为公司做贡献的员工。

一味地听从公司的人事安排，任由惰性思维支配的话，职业发展未必能如自己所愿。在“不合适的地方”再怎么努力，也无法调动工作积极性，自然也很难取得什么成绩。

当然，如果对自己当前的工作环境非常满意，那就没什么问题。但如果你对眼前的职场充满不满和不信任，还是很有必要认清现状的—“现在所在的公司并不是你的全部”。

有一句话叫作“被安置在哪里，就在哪里开花”，但有可能“被放置的地方”碰巧不是“能让你绽放的地方”。

在晒不到太阳的阴暗角落里，就算你再努力，可能最多也只能开出一朵又小又脆弱的花朵。

这句谚语的意味确实挺好的，但任何一句名言都会因为它的使用环境而产生不同的效力。

有时候它会变成一句“咒语”，令人困苦不已。比起在“被安置的地方”一直隐忍，长期持续痛苦，我觉得“自己的处身之所由自己决定”的意识更重要。

二

也许我们可能会认为随着年龄的增长，大家都会自动升职加薪，我们没必要担心自己的职业发展。

但是我们却忘了，我们在公司每天学习的东西是否在进步，是否提升了我们的能力。我们只是听从公司安排，拿到每个月的薪水。公司并不是为了每个人的成长才给我们分配工作的。

几年过去了，试问一下我们有什么能力可以跳槽到下一家公司获得高薪的职位。

我们的人生，职场的未来，是一片模糊还是一片光明。

其实，不管在哪里工作都要有危机意识，时刻提升自己的能力，不管是自学也好，还是其他途径，永远都要保持学习的能力。

社会瞬息万变，谁都不知道下一秒会发生什么。之前听说了一些大厂裁员的事情，这就是危机，也在网上看过一些文章，说30岁，35岁的中年危机等等。

不管你在那个公司上班，公司给你平台展示自己的能力，但是一旦离开了公司这个平台，也许我们什么也不是。公司是公司，个人是个人。

如果你在有名的大公司上班，即便公司的产品或者服务是大家耳熟能详的，厉害的也不是你，而是公司。而如果你在钱少活儿多的黑心企业上班，差劲的也不是你，而是公司。

三

没有一劳永逸的工作，如果你想知道自己在目前的公司一直待到四五十岁能积攒到什么样的经验，会有什么样的职业发展前景，工作方式又会变成什么样的话。

那么只要在这家公司待够5年，上述问题便会自然得解，因为每家公司都有各个年龄层的范本可以参考。

踏入社会后，随着工作经验的累积，大家会逐步建立“商务技能”方面的自信，这时候就要开始考虑未来的职业发展规划了，最迟到30岁，得有个大概的框架。

想一想自己的上司、公司里干得好的前辈们，如果其中有“你想成为的人”，那就以他们为榜样去努力吧。

但如果公司上下都让你有一种“我以后一定不要变成这样”的想法，这时你就要把换个环境的选项纳入考虑范围了。

换工作最好的时候是毕业的一年里，其次是三年，五年。如果太频繁换工作，用人企业会觉得不稳定。