为什么投了很多简历，却没有面试邀请？

最近，收到了很多小伙伴的留言，咨询求职中的问题，特意邀请了猎聘的专业顾问来帮大家解答。今天的主题是：为什么投了很多简历，却没有面试邀请？

专业顾问@Lisa Qian

首先，我们先了解是谁来看你投递的简历，谁来决定是否邀请你面试呢？是企业的HR或猎头。那么，HR查看简历、筛选简历的顺序是怎么的呢？

一、硬性条件（即资格/门槛）；二、工作经历；三、稳定性。

这三个方面是HR初筛简历的思路和方法，属表象的人岗匹配。

接下来，HR会做深层次的人岗匹配，是人才素质冰山模型以下的部分，即角色定位、自我认知、价值观、品质、动机。这些信息从哪里获得的，是从能力匹配和职业发展健康度来评估，从中寻找答案。

因此，什么样的简历会获得HR的青睐呢，我总结了三大要素，供大家参考：

1、资质符合：资质包括教育背景、工作年限、语言水平、行业、岗位等

2、能力匹配：什么叫能力匹配呢，用场景化呈现的方式，使能力更具说服力、更具生动感。

专业能力（比如高管：宏观战略思维+战术落地；中管：体系建设、流程优化；专业技术人员：专业知识、工具运用）；通用技能（因岗位/职能而定，如营销岗位，是市场开拓、客户链接能力；如运营岗位，是运营高效；质量岗，是持续改善等）；领导力或个人素养（领导力、沟通影响力、共情、创造力（产品）等）

3、职业发展健康：空窗期短，通常指的是没有半年以上的空窗期；跳槽原因合理，频次适当：通常认为，一家公司2-3年跳槽且跳槽后有职业晋升是比较理想的。

简历就是你的一面镜子，在讲述你的职业故事。如果你用心认真对待你的简历，面试邀请自然而然便会到来。

专业顾问@Breenda

其实在求职的过程除了要准备好“子弹”，也还需要抓准“时机”，接下来，就让我们看一看如何打麿“子弹”，如何寻找最佳“时机”。

关于如何打磨“子弹”

简历不仅仅是罗列工作内容、工作业绩，它需要根据目标岗位要求，进行专项提炼与总结，从展现形式到内容编写，都尽可能的靠向目标岗位要求。

一、展现形式色彩缤纷，过于冗长

审美是一个非常主观的概念，“仁者见仁、智者见智”，色彩缤纷和黑白分明都各有偏好，但对于简历而言，其实越简洁越好，花哨会让人找不到重点，让面试官觉得不靠谱！

大多数HR都会更倾向排版简单、一目了然、重点清晰的一页纸简历，这样可以更好地提高HR筛选的速度，百里挑一选中您的简历。一些客户希望简历上把自我经历写成像自传一样，动辄5-6页，这样的简历HR会“害怕”。

比如下图便是即将入职某头部企业应届生简历：一页纸、简洁大方。

二、简历内容与岗位要求不匹配

HR在筛选简历时，重点是看求职者过往工作经历与目标岗位的匹配度，相信这点大家并不陌生，现在招聘网站都会给求职者一项岗位匹配度分析值，其实对于HR一方，招聘网站也是同样会显示求职者的匹配度。

在描述工作业绩、能力，切记不要过于平铺直叙，要做到主次分明、可量化、有亮点。

需要在简历中充分证明和体现，对未来求职岗位相关联的工作业绩、工作能力，让HR在最短的时间内，捕捉到您相匹配的关键能力信息。

如何寻找最佳“时机”

经历千辛万苦、冥思苦想，终于制作一份与目标岗位相匹配的简历，却发现投递后的面试邀请并不多，问题究竟出在哪里呢？

一、求职市场的不稳定性

在7月份有位地产区域营销总的客户，简历投了三个星期，还是没有收到面试邀请，开始焦虑了。其实，求职的市场是很不稳定的，一般年底、年后都是一个高峰期，尤其是年后。7月份，对于地产行业而言，并不算是太好的时期，630、930业绩压力，在此时区域营销总的空岗的确不多，加之国家政策的影响，客户期望工作的区域，几乎没有太多新盘。但这也并不是绝对，在求职过程中，切记不要过于焦虑，稳住心神。

二、什么时间投递简历

在负责代投客户的过程中，客户总是会要求周末、晚上也要投一投简历，其实，这并不是最佳的时机。

通过来说，周一至周五工作日是最适合投递简历的时机。在非工作日投递简历，被看到的几率会大幅度减少，HR在筛选简历时，主要看当天最新收到的简历，如果遇到合适的，就不会再往前翻看，您所投递的简历就会被淹没在繁多的简历之中。